before
after
採用単価
-25.6％
実際に利用されたお客様の事例です。
要チェック！あなたの会社の採用が危ないポイント
1. 求人媒体ごとの応募・採用の費用対効果を把握できていない
2. 1日の業務のうち、8割以上は応募者対応に費やしている
3. 本部で採用を取りまとめているが情報が上がってこず、何が起こっているかわからない
その課題、
RICTECが すべて解決できます！
①採用集客RPO ②応募者対応RPO ③採用戦略RPO
の3フェーズに分けてサービスを展開します。
サービス業・大手ナショナルクライアント様(全国300支店)
ワンストップで採用をサポートします。
求人媒体発注窓口の
本部一括化
・300支店の発注取りまとめフローの整備
・求人案件表のフォーマット統一
・統一されたクリエイティブコンセプト
Indeedほか検索エンジン
最適化ATSの構築
求人媒体発注窓口の
・求人案件入力代行
・公式キーワードを元にした検索エンジン最適化
応募者対応代行から
データ分析・解析
・支店ごと費用対効果の把握
・月次戦略MTGの開催～
打ち手の検討
・スピーディーな面接設定
・応募者の特色や
採用理由など
定性データの見える化
・求める人物像の作成
・予算差配、媒体や施策のご提案
・各種ＫＰＩ（費用対効果、シミュレーションなど）
・豊富なコンテンツノウハウ
（リクルートトップパートナー/indeedシルバーパートナー）
・専任デザイナー/コピーライター制度による
統一されたクリエイティブコンセプト
(クライアント様による)
・大規模プロジェクトでもスピード感と
堅牢性を崩さない安定運用
・indeed、Facebook、Google、etc.
豊富なWEBチャネルを保持
・各種アグリゲーションサイトのキーワード集を保持
・indeedシルバーパートナー
（5万件規模のHPの安定運用）
・専任の分析チーム/制作チームを保持
（クライアント様による）
オウンドメディア運用
求人媒体出稿
採用戦略立案
採用集客RPO
・グループ企業ワイエスプランニング
(Pマーク保持：登録番号 17000069（06))
・各種提携企業と連携で大手ナショナルクライアント
の応募者対応を多数行っており堅実な対応とレポー
ティングで採用戦略の一助となります。
応募者対応
応募者対応RPO
PDCAミーティング
・採用の費用対効果を、経路別に応募/面接/採用の
各段階で明らかにしご報告します。
・マクロ・ミクロ分析の観点から課題を明らかにし、
解決策の打ち出しを行います。
・最新の採用トレンドデータをご提出。
採用効率の良い手法をご紹介します。
＜例＞
・媒体別費用対効果分析
・面接～採用歩留まり分析
・不採用理由分析
・Googleアナリティクスによるオウンドメディア分析
・ターゲットペルソナ分析
・競合他社状況調査
採用戦略RPO
ご掲載料金について(例)
