採用単価

-25.6％

実際に利用されたお客様の事例です。

要チェック！あなたの会社の採用が危ないポイント

1. 求人媒体ごとの応募・採用の費用対効果を把握できていない
2. 1日の業務のうち、8割以上は応募者対応に費やしている
3. 本部で採用を取りまとめているが情報が上がってこず、何が起こっているかわからない

その課題、

RICTECが すべて解決できます！

RICTECの特徴

①採用集客RPO　②応募者対応RPO　③採用戦略RPO

の3フェーズに分けてサービスを展開します。

RICTECの実績

サービス業・大手ナショナルクライアント様(全国300支店)

ワンストップで採用をサポートします。

・300支店の発注取りまとめフローの整備

・求人案件表のフォーマット統一

・統一されたクリエイティブコンセプト

　求人媒体発注窓口の

・求人案件入力代行

・公式キーワードを元にした検索エンジン最適化

・支店ごと費用対効果の把握
・月次戦略MTGの開催～

　打ち手の検討
・スピーディーな面接設定
・応募者の特色や

　採用理由など
　定性データの見える化

・求める人物像の作成
・予算差配、媒体や施策のご提案
・各種ＫＰＩ（費用対効果、シミュレーションなど）

・豊富なコンテンツノウハウ

（リクルートトップパートナー/indeedシルバーパートナー）
・専任デザイナー/コピーライター制度による

　統一されたクリエイティブコンセプト

　(クライアント様による)
・大規模プロジェクトでもスピード感と

　堅牢性を崩さない安定運用

・indeed、Facebook、Google、etc.

　豊富なWEBチャネルを保持
・各種アグリゲーションサイトのキーワード集を保持
・indeedシルバーパートナー

　（5万件規模のHPの安定運用）
・専任の分析チーム/制作チームを保持　

　（クライアント様による）

オウンドメディア運用

求人媒体出稿

採用戦略立案

採用集客RPO

・グループ企業ワイエスプランニング

　(Pマーク保持：登録番号　17000069（06))
・各種提携企業と連携で大手ナショナルクライアント

　の応募者対応を多数行っており堅実な対応とレポー

　ティングで採用戦略の一助となります。

応募者対応

応募者対応RPO

PDCAミーティング

・採用の費用対効果を、経路別に応募/面接/採用の

　各段階で明らかにしご報告します。
・マクロ・ミクロ分析の観点から課題を明らかにし、

　解決策の打ち出しを行います。

・最新の採用トレンドデータをご提出。

​　採用効率の良い手法をご紹介します。

＜例＞
・媒体別費用対効果分析
・面接～採用歩留まり分析
・不採用理由分析
・Googleアナリティクスによるオウンドメディア分析
・ターゲットペルソナ分析
・競合他社状況調査

採用戦略RPO

ご掲載料金について(例)

RPO

大手ナショナルクライアント多数利用採用コンサルサービス

PP

＜脱・ATS＞indeedレッドオーシャン時代の秘密兵器RPAツール