今回は事例のご紹介です。
課題：理容師の採用が上手く行かない
求人広告ではまず集まらないと言われている「理容師」職。 1応募50万円以上かかっていた。 知人の紹介などに頼らざるを得ない状況だが、 パイが限られており、幅広いルートからの応募がほしい。
ターゲットは、元美容師・理容師など、経験者層でした。
こうした職業の方々は、個店により
勤務条件も、職場の雰囲気もバラバラです。
いかに「自分に適した働き方が実現できる職場」かを
コンテンツでしっかり訴えるか、が重要です。
また、休眠美容師へのアプローチも強化しました。
解決策：WEB×コンテンツの作り込み＝応募単価を50万円→5万円に！
広告は求人媒体ではなく、Google広告を利用。
特設ランディングページを設置しました。 【施策のポイント】 ・キーワード配信とリマケ配信の併用。 ・カスタムインテント広告を活用し 応募者との類似ユーザーに幅広く広告を配信。 ・募集に特化したランディングページ（ＬＰ）を作成し、 求職者の職場理解・応募意欲を促進。 【LPコンテンツ】
ワークライフバランス
・18時で勤務終了できる
・安心して働ける制度(社会保険、オートシャンプー、産休育休)
・管理美容師や防火防災管理者などの資格取得支援
スタッフのキャリアステップ
・店長、エリアマネージャー、トレーナーetc...
具体的労働条件データ
・週労働時間比・男女比・年齢比、以前の勤務先(個人店、チェーン店etc...)
スタッフの以前の職場でのお悩み、現在の働き方
など、求人広告の枠には収まらない内容の
様々な情報を書き込み。
理美容師、休眠美容師の不安を１つ１つ丁寧に解消する
コンテンツ作りを行いました。
結果、応募単価は1/10に大幅改善！
採用単価もこれまでの1/4に圧縮。
費用対効果の大幅改善がなされました。
・媒体チャネル1000社あります。
・大手ナショナルクライアントの実績多数！
・集客・応募者対応・戦略を一気通貫でサポートしています。
集客・採用プロセス改善・採用戦略アシストなら 飛竜企画RICTEC事業部！ （担当:児島）まで、03-3490-4221 または、お問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください!
