indeed・効果改善のためにできること(2019.10月版)

月間ユーザー数2000万人超の求人検索エンジンとして

すっかり有名になったindeed。

弊社も、シルバーパートナーとして、

多くのお客様の採用をサポートさせていただいています。

でも、こんなときもあります。

○indeedで効果が出ない！

実は、こういうお客様、結構いらっしゃるんです。

もちろん、職種や地域によっては

何をやってもお手上げのパターンも有るのですが

弊社の運用で改善した事例もたくさんあります。

今回は、indeedで効果が出ない原因トップ３と

改善策をまとめました。

【indeedで効果が出ない原因トップ３】

①日額制限とクリック単価のバランスが悪く、

　最適効率で24時間掲載されていない

　※運用画面の適当なイメージ

indeed運用のポイントは、最適効率・最大出稿です。

設定した日当たりの予算を上回ることなく、

かつ、高すぎない費用対効果で広告を掲載する必要があります。

【失敗例】

・クリック単価の設定が高すぎて、

１時間で１日の予定金額を消化。

１日のごく一部の時間しか

広告が掲載されておらず、

費用を無駄にしてしまった。

・クリック単価の設定が低すぎて

どこにも広告が表示されていない。

【解決策】

しっかりと専任の運用スタッフがいる代理店に

運用を頼んでいますか？

営業マンが片手間で広告運用を行っていると

出稿効率が悪かったり、

最悪の場合事故のリスクが多くなったりします。

②求人原稿の案件数が少ない

indeedの仕組みは、

求人原稿の案件数が多いページほど

効果が出るようになっています。

「まずは１件だけ・・・」と言って

案件を限定して掲載していると、

それだけで露出が減り、

広告予算を全く消化できなくなってしまいます。

【失敗例】

・とりあえず今募集中の営業職だけで

広告を出したが、クリック単価を500円～600円にしても

効果が出ない。

【解決策】

HPや、indeedの原稿の作り方にもルールがあります。

原稿本数を4倍にすることで、応募単価が1/2に劇的改善したケースも。

しっかりとしたルールに基づいた改善を行いましょう。

③求人原稿の内容が悪い

indeedの一部代理店にのみ配布される

「indeed人気キーワードランキング」を

知っていますか？

それが原稿に盛り込まれているかそうでないかで、

原稿の表示回数に1.6倍の差が出た事例があります。

また、indeedの見出しに適切な文字列を表示させる

調整を行っただけでも、

クリック率が1.3倍に。

求職者目線の求人原稿改善で、応募率は2倍にも上がります。

専用ランディングページを使用して

採用0→採用3と成功に導いた事例もあります。

中身が伴わない活動は、費用の無駄遣いです。

【失敗例】

・最低賃金ギリギリの給与の募集。

・キーワードが全く盛り込まれていない。

・メッセージが全て会社目線になっている。

・募集開始から6カ月、内容が全く更新されていない。

【解決策】

求人原稿のクオリティにまでは

アドバイスをくれない代理店もあります。

しかし、実は勝負になるのは求人原稿。

専任スタッフが居る代理店に頼みましょう。

○その悩み、RICTECですべて解決できます

indeedシルバーパートナーの飛竜企画・RICTEC事業部では

【運用・分析・制作】すべてに専任スタッフが居ます。

求人案件数5万件の超巨大求人サイトの運用、

RPAを用いたコンテンツ自動生成による高速PDCA、

専任のライター・デザイナーによる

求人ランディングページの制作など

求人専門の代理店にしかないノウハウをたくさん持っています。

もし、【直接運用しているが効果が出ない】

【今の代理店に不満がある】など、

少しでも効果改善の余地があるのであれば、

一度ご相談ください。

必ず、貴社の課題に合わせた最適な解決策を提供します。

お問い合わせはこちらから。