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休眠美容師の不安を解消するコンテンツで応募単価を1/10に改善。

最終更新: 4月10日




今回は事例のご紹介です。


課題:理容師の採用が上手く行かない

求人広告ではまず集まらないと言われている「理容師」職。 1応募50万円以上かかっていた。 知人の紹介などに頼らざるを得ない状況だが、 パイが限られており、幅広いルートからの応募がほしい。


ターゲットは、元美容師・理容師など、経験者層でした。

こうした職業の方々は、個店により

勤務条件も、職場の雰囲気もバラバラです。

いかに「自分に適した働き方が実現できる職場」かを

コンテンツでしっかり訴えるか、が重要です。

また、休眠美容師へのアプローチも強化しました。


解決策:WEB×コンテンツの作り込み=応募単価を50万円→5万円に!

広告は求人媒体ではなく、Google広告を利用。

特設ランディングページを設置しました。​ 【施策のポイント】 ・キーワード配信とリマケ配信の併用。 ・カスタムインテント広告を活用し  応募者との類似ユーザーに幅広く広告を配信。 ・募集に特化したランディングページ(LP)を作成し、  求職者の職場理解・応募意欲を促進。 【LPコンテンツ】

ワークライフバランス

 ・18時で勤務終了できる

 ・安心して働ける制度(社会保険、オートシャンプー、産休育休)

 ・管理美容師や防火防災管理者などの資格取得支援

スタッフのキャリアステップ

 ・店長、エリアマネージャー、トレーナーetc...

具体的労働条件データ

・週労働時間比・男女比・年齢比、以前の勤務先(個人店、チェーン店etc...)

スタッフの以前の職場でのお悩み、現在の働き方


など、求人広告の枠には収まらない内容の

様々な情報を書き込み。

理美容師、休眠美容師の不安を1つ1つ丁寧に解消する

コンテンツ作りを行いました。


結果、応募単価は1/10に大幅改善!


採用単価もこれまでの1/4に圧縮。

費用対効果の大幅改善がなされました。

お問い合わせはこちら!

【求人広告代理店が作った、採用できるランディングページ】 の情報はこちら! その他成功事例のページはこちら!

・媒体チャネル1000社あります。

・大手ナショナルクライアントの実績多数!

・集客・応募者対応・戦略を一気通貫でサポートしています。

集客・採用プロセス改善・採用戦略アシストなら 飛竜企画RICTEC事業部! (担当:児島)まで、03-3490-4221 または、お問い合わせフォームより、お気軽にご連絡ください!



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☎03-3490-4221

平日10:00~20:00

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