RICTECならではの

実践的・採用マーケティング

施策 成功事例

RPO(アウトソーシング) 成功事例

[正社員(新卒採用)] [エリア:全国]

創業以来初の新卒採用を大成功に。リクルーティングCIと統一クリエイティブで質の高い学生にアプローチ。

課題

第二創業期、経営陣の交代に伴い、これまで中途採用のみで賄ってきた正社員採用にメスを入れ、初めての新卒採用を行うことに。採用目標数は20名。人事チームは3名。経営陣からの強い要望があり質の高い学生が初年度から求められる。また、人事工数の削減と、質の高いPDCAが至上命題に。

解決策

ナビサイト・HP・動画・入社案内・SNSの制作・運用をすべて弊社に一任していただきました。

弊社側では、経営陣・現場スタッフ・人事担当者への三方インタビューを行い、「あるべき人材像のペルソナ」と、「リクルーティングCI(Corporate Identity)を策定。グランドコンセプトを制定したのち、すべてのクリエイティブを統一したトーンで作成。より強いメッセージを優秀な学生に伝えると同時に、各社との打ち合わせ工数をおよそ2/5に削減しました。

結果、採用目標数20名をクリア。また、「Aランク」と定めていた層に関しては、目標2名に対し5名と大幅アップ。採用活動の振り返りでは「大成功」との言葉を頂きました。

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