RICTECならではの
実践的・採用マーケティング
施策 成功事例
indeed 効果事例2
[職種:携帯販売] [店舗数:600] [エリア:全国]
詳細なペルソナを設定し、潜在層の応募を実現。
応募単価を5,000円に。
課題
基本的に採用難職種であり、応募が集まらない。
ポテンシャルを持った若年層、キャリアのある30代など
様々な人に自社求人を響かせたい。
解決策
未経験者のポテンシャル採用・経験者のスキル採用と両軸で展開する必要があった案件。
ターゲットを細分化し、原稿をターゲットごとに設定しました。
【ターゲット1】キャリアショップ経験無し・20代・女性
【ターゲット2】キャリアショップ経験無し・20代・男女
【ターゲット3】キャリアショップ経験２年程度・20代後半～30代・男女
【ターゲット4】キャリアショップ経験５年程度・30代・主婦
また、ターゲットのペルソナを、仕事面だけではなくプライベートな面も含めて設定。
求人原稿内に「カメラ女子」「モーニングルーティン」など、女性の好きなワードを散りばめることで
潜在的求職者層の応募を実現。応募単価を5,000円にまで下げることができました。
採用率は以前よりも微減したものの、母数が多いため
結果的に既存求人メディアよりも安価で採用数を集めることができ、お客様にご満足いただけました。