RICTECならではの

実践的・採用マーケティング

施策 成功事例

Google広告 効果事例

[職種:理容師] [店舗数:約60店舗] [エリア:関東]

採用難の理容師職。
求人媒体では1応募50万円以上かかっていたところ、
Google広告で応募単価5万円に改善。

課題

求人広告ではまず集まらないと言われている「理容師」職。
1応募50万円以上かかっていた。

知人の紹介などに頼らざるを得ない状況だが、
パイが限られており、幅広いルートからの応募がほしい。

解決策

Google広告にて、応募単価を50万円→5万円に。

【施策のポイント】
・キーワード配信とリマケ配信の併用。
・カスタムインテント広告を活用し
 応募者との類似ユーザーに幅広く広告を配信。
・募集に特化したランディングページ(LP)を作成し、
 求職者の職場理解・応募意欲を促進。


特にLPのコンテンツを作り込むことで採用率のUPを実現。
お客様からも好評を頂きました。

indeed 効果事例

[職種:コールセンター] [派遣] [エリア:首都圏]

右肩上がりのIndeed直接投稿型(Dradis)の効果。
週5日のコールセンター派遣で、応募単価10,000円程度が相場だったが、
初週1週間で450円の応募単価を記録。

課題

コールセンター派遣。日々応募者補充を
低単価で行う必要がある。

解決策

効果UPが著しいと評判の、Indeed直接投稿型(Dradis)を使用。
合計171勤務地に原稿のバルク(一括)アップロードを行い、幅広く原稿を展開。


初速だが、これまで10,000円程度だった応募単価を約20分の1の500円にすることができた。

indeed 効果事例

[職種:携帯販売] [店舗数:600] [エリア:全国]

詳細なペルソナを設定し、潜在層の応募を実現。

応募単価を5,000円に。

課題

基本的に採用難職種であり、応募が集まらない。
ポテンシャルを持った若年層、キャリアのある30代など
様々な人に自社求人を響かせたい。

解決策

未経験者のポテンシャル採用・経験者のスキル採用と両軸で展開する必要があった案件。
ターゲットを細分化し、原稿をターゲットごとに設定しました。

【ターゲット1】キャリアショップ経験無し・20代・女性
【ターゲット2】キャリアショップ経験無し・20代・男女
【ターゲット3】キャリアショップ経験2年程度・20代後半~30代・男女
【ターゲット4】キャリアショップ経験5年程度・30代・主婦


また、ターゲットのペルソナを、仕事面だけではなくプライベートな面も含めて設定。
求人原稿内に「カメラ女子」「モーニングルーティン」など、女性の好きなワードを散りばめることで
潜在的求職者層の応募を実現。応募単価を5,000円にまで下げることができました。

 

採用率は以前よりも微減したものの、母数が多いため
結果的に既存求人メディアよりも安価で採用数を集めることができ、お客様にご満足いただけました。

indeed 効果事例

[職種:販売系派遣] [エリア:全国]

データフィードを活用し、クリック率を1.7倍、応募数を1.5倍に。

課題

自社ホームページの更新ができる仕組みがなく、
改善のアイデアが浮かんでも、実践できずに
広告を垂れ流している状態となっていた。

解決策

当社オリジナルのデータフィードを作成。
自社ホームページの更新ができなくても、
PDCAを回せる体制を確立しました。


導入前に比べ、クリック率は1.7倍に、応募数は1.5倍になり、
経営層の方からも、indeedをしっかり活用できていると
お褒めの言葉をいただきました。

indeed 効果事例

[職種:コールセンター] [エリア:佐賀]

媒体で打つ手なしの採用難拠点で、9名応募・1名採用。

課題

求人媒体がなく、出しても応募ゼロが続いていた地方のコールセンター募集。

採用予定人数は1名だが、半年程度採用ができていない。

解決策

indeed+ATS運用+コンテンツ改善を地道に繰り返す。
見出しやキーワード設定、また応募率をUPするために
あえて原稿の文章量を少なめに設定するなど、
トライアンドエラーを繰り返し、ようやく勝ち筋を見つけ出し
9名応募・1名採用。

 

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